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인적자원관리

모바일 민간자격증 발급가능 C
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※ 민간자격증 발급 가능 과목

이 과목을 수료하면
인적자원관리지도사 자격증 발급이 가능합니다.
민간자격증명 인적자원관리지도사
주무부처 고용노동부
자격증 등록번호 2017-001768
정가
150,000 원
판매가
6 9 comma 0 0 0 원
학습기간
2020.06.10 ~ 2020.09.22 (15 주)
수강신청 기간
2020.04.01 ~ 2020.06.09 (입금완료 기준)
학점
3학점
학습시간
45시간

※ 수료 시 학점인정 전공/자격중

학사
경영학 전공, 회계학 전공
전문학사
경영 전공
자격증
경영학
  • 강의소개
  • 강의 계획서
  • 수강후기

강의소개

학습목표
1. 기업 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하고 문제해결능력을 제고 시켜 실무에 적용할 수 있다.
2. 인적자원관리의 동향과 최근 이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 설명할 수 있다.
3. 인적자원관리의 각 영역의 특징을 구분하고 효과적인 관리지침과 원칙, 적용 사례를 함께 정리할 수 있다.
4. 조직 내 비전의 중요성에 대해 이해하고 조직의 특성에 맞는 비전 달성을 위한 전략을 수립할 수 있다.
5. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리 전략 등 인적자원 관리 영역에 관한 이론을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
6. 조직변화의 구체적 방법을 익히고 실제 저항을 최소화하는 성공적인 조직개발 전략을 수립할 수 있다.
7. 직무분석의 기본 프로세스와 방법을 알고 전략적 인적자원 관리를 현업에서 실천할 수 있다.
8. 리더십의 정의와 최신 경영환경에서의 관점을 이해하고 효율적인 조직관리를 설계할 수 있다.
학습방법
-
수료기준 수료점수를 충족하시더라도, 수료필수사항을 이수하지 않을 경우 미수료 처리 됩니다.
교수소개
교수명
윤석화 
학력
<학 력>
미국 University of Maryland 경영대학원 경영학 박사 (조직행위론 전공)
서울대학교 경영대학원 경영학과 경영학 석사
서울대학교 경영대학 경영학 학사  
약력
<경 력>
現, 서울대학교 경영대학 교수
前, Montclair State University 조교수 (미국 New Jersey소재) 
문의
수강신청 문의- (주)휴넷 고객행복센터 1600-0499
  • 강의 계획서
  • 수강후기

강의 계획서

촬영교수 : 윤석화
운영교수 :
기준학기 : 2020년도 2학기 과정
평가기간
유의사항
* 2020년 2학기/10월 학점인정신청
강의계획서
주차 학습기간 학습내용 강의시간(분) 과제 및 기타 참고사항
1 2020.06.10~2020.06.23 1) 강의제목: 비전제시와 조직설계
2) 강의주제: 비전의 역할과 조직디자인
3) 강의목표:
① 조직 내 비전의 중요성에 대해 이해하고 조직의 특성에 맞는 비전 달성을 위한 전략을 수립할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 비전의 중요성 및 수립방법
② 조직 특성에 따른 비전 달성 전략
③ 조직디자인의 6가지 요소
50 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
1 2020.06.10~2020.06.23 1) 강의제목: 조직구조 설계
2) 강의주제: 조직구조의 기본과 환경적응을 위한 조직구조
3) 강의목표:
① 다양한 형태의 조직구조 모습과 장단점을 이해하고 현재 자신이 속한 기업(조직) 상황에 맞는 조직구조를 선택하여 적용할 수 있다.
② 변화에 신속하게 대응 및 적응을 하기 위해 유연성을 갖춘 조직구조는 무엇이 있는지 알고 선진적인 조직구조를 도입할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 조직구조의 기본형태
② 다양한 사업 관리를 위한 조직구조
③ 환경적응을 위한 조직구조
49 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
2 2020.06.17~2020.06.30 1) 강의제목: 조직문화분석
2) 강의주제: 조직문화의 기능, 조직문화 분석
3) 강의목표:
① 조직문화의 정의와 역할을 알고 현재의 조직문화를 진단할 수 있다.
② 조직문화 분석 Tool을 활용해 현재의 조직문화와 이상적인 조직문화를 분석할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 조직문화의 기능
② 7S Model
③ CVF조직문화 분석
53 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
2 2020.06.17~2020.06.30 1) 강의제목: 인프라 구축을 통한 조직개발
2) 강의주제: 조직개발과 프로세스
3) 강의목표:
① 조직변화의 구체적 방법을 익히고 실제 저항을 최소화하는 성공적인 조직개발 전략을 수립할 수 있다.
② 조직변화의 8단계 프로세스를 익히고 실무에 활용하여 조직개발을 이뤄낼 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 조직개발과 변화관리자
② 조직변화관리방법
③ 조직개발 프로세스
48 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
3 2020.06.24~2020.07.07 1) 강의제목: 직무분석 및 설계
2) 강의주제: 직무분석의 이해와 직무수집
3) 강의목표:
① 직무분석의 기본 프로세스와 방법을 알고 전략적 인적자원 관리를 현업에서 실천할 수 있다.
② 직무 디자인의 기본 이해와 직무 특성 모형을 이해하고 구성원들의 동기부여를 위한 인적자원 관리를 적용할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 직무분석에 대한 기본이해
② 직무분석 정보의 수집과 결과물
③ 직무 디자인과 직무 특성 모형
44 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
3 2020.06.24~2020.07.07 1) 강의제목: 인적자원계획
2) 강의주제: 인적자원의 효율적인 계획과 인력과잉문제 해결
3) 강의목표:
① 인적자원계획의 기본 개념과 방법을 알고 성과창출을 위한 인적자원계획을 수립할 수 있다.
② 인력과잉 시 해소할 수 있는 방안을 이해하고 내부 인력을 효율적으로 관리할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 인적자원계획의 중요성 및 프로세스
② 내부인적자원 공급예측
③ 인적자원의 예측과 인력과잉 해소방안
46 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
4 2020.07.01~2020.07.14 1) 강의제목: 인적자원확보
2) 강의주제: 인적자원의 확보, 선발, 평가에 대한 이해
3) 강의목표:
① 인적자원 선발에서 적합도의 개념과 다양한 선발도구를 알고 조직의 비전과 전략에 꼭 맞는 인적자원 확보를 위한 전략을 수립할 수 있다.
② 인적자원 선발 시 활용할 수 있는 다양한 평가도구를 이해하고 실제 활용하여 우수한 인재를 선발할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 인적자원의 확보 방법
② 인적자원 선발과 선발도구
③ 인적자원 선발 시 평가방법
47 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <토론> ● 제출기간 : 4~7주차(4주간) ● 제출방법 : 토론게시판 의견등록 ● 출제범위 : 1~7주차 (비전의 역할, 조직구조 설계, 경력개발 과정, 조직공정성) ● 문항출제 : 2문항 중 1문항 랜덤출제
4 2020.07.01~2020.07.14 1) 강의제목: 인재육성을 위한 방법
2) 강의주제: 인재육성과 학습이론, 인재육성과 경력개발
3) 강의목표:
① 인재육성의 필요성 및 다양한 방법을 이해하고 실무에서 효과적으로 구성원의 역량을 향상시킬 수 있는 방법을 선택 및 실천할 수 있다.
② 효과적인 코칭을 위한 GROW 모델 및 Tip을 알고 현업에서 구성원들의 역량향상 및 동기부여를 위한 코칭을 실천할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 인재육성의 필요성 및 학습이론
② 인재육성 유형과 코칭 방법
③ 전략적 인적자원 관리를 위한 경력개발 과정
47 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
5 2020.07.08~2020.07.21 1) 강의제목: 조직공정성과 인사고과: 효율적 고과방법
2) 강의주제: 인사고과의 설정과 인사고과 방법
3) 강의목표:
① 조직공정성의 개념을 이해하고 실무에서 공정성을 바탕으로 한 고과 요소 설정을 통해 조직 구성원들의 몰입도 향상 및 동기부여를 유도할 수 있다.
② 다양한 고과 방법의 종류와 각각의 장단점을 파악하고 현업에서 조직의 비전과 전략, 공정성을 모두 고려한 고과 방법을 설계할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 조직공정성과 인사고과
② 고과 요소 설정 시 고려사항
③ 다양한 고과 방법
45 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
5 2020.07.08~2020.07.21 1) 강의제목: 조직공정성과 인사고과: 고과오류 및 방법
2) 강의주제: 고과오류와 인사고과 피드백 가이드라인
3) 강의목표:
① 고과오류의 유형 및 다면평가의 방법을 알고 공정성을 확보한 인사고과 방법을 설계할 수 있다.
② 인사고과 및 피드백의 실무활용 Tip을 숙지하고 실제 현업에서 공정하고 건설적인 인사고과 및 피드백을 실천할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 상호작용공정성과 고과오류
② 합리적인 고과 방법
③ 인사고과 가이드라인 및 건설적인 피드백 실무 Tip
42 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
6 2020.07.15~2020.07.28 1) 강의제목: 조직공정성과 보상관리
2) 강의주제: 공정성과 보상 관리
3) 강의목표:
① 분배공정성과 공정성 회복 방법을 이해하고 현업에서 구성원들의 불만을 최소화할 수 있는 공정한 보상체계를 수립할 수 있다.
② 다양한 보상 지급 방법을 알고 구성원들의 동기부여를 통한 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 보상 시스템을 설계할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 분배공정성과 공정성 회복
② 보상의 종류와 방법
③ 보상관리 이슈
51 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
6 2020.07.15~2020.07.28 1) 강의제목: 리더십에 대한 다양한 견해
2) 강의주제: 리더십에 대한 이해
3) 강의목표:
① 다양한 관점에서의 리더십을 이해하고 실제 조직의 상황에 적합한 리더십 스타일이 무엇인지 파악하고 발휘할 수 있다.
② Path-Goal Theory에서의 주요요소를 이해하고 실제 조직의 성과창출 및 구성원들의 역량향상을 도모할 수 있는 리더십 스타일이 무엇인지 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 리더십 특성이론
② 행동주의적 관점
③ 리더십 상황이론
54 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
7 2020.07.22~2020.08.04 1) 강의제목: 효과적인 경영리더십 overview
2) 강의주제: 경영리더십과 리더십 상황이론
3) 강의목표:
① 리더십의 개념에 대해 설명할 수 있다.
② 효과적인 경영리더십 5가지 Approach에 대해 설명할 수 있다.
③ 효과적인 경영리더십 구성에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 리더십의 정의
② 효과적인 경영리더십 5가지 Approach
③ 효과적인 경영리더십 구성
40 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
7 2020.07.22~2020.08.04 1) 강의제목: 조직의 성과를 이끄는 리더십 I: 지시적 리더십
2) 강의주제: 지시적 리더십
3) 강의목표:
① 지시적 리더십의 정의와 효과를 설명할 수 있다.
② 지시적 리더십의 상황요인에 대해 말할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 지시적 리더십 정의
② 지시적 리더십의 효과
③ 지시적 리더십의 상황요인
28 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <돌발퀴즈(1차)> ● 응시기간 : 7주차(7일 중 1회 응시) ● 응시시간 : 10분 ● 응시문항 : 객관식 3문항 (각 배점 1점) ● 출제범위 : 1~6주차 ● 문항출제 : 차시별 3문항 * 12차시 = 36문항 중 3문항 랜덤출제 ● 문항유형 : 객관식
8 2020.07.29~2020.08.04 <중간고사> 채점 후 성적공개 0
9 2020.08.05~2020.08.18 1) 강의제목: 조직의 성과를 이끄는 리더십 II: 거래적 리더십
2) 강의주제: 거래적 리더십
3) 강의목표:
① 리더십의 특징에 대해 설명할 수 있다.
② 거래적 리더십의 효과에 대해 설명할 수 있다.
③ 거래적 리더십의 상황요인에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 거래적 리더십 정의
② 거래적 리더십의 효과
③ 거래적 리더십의 상황요인
45 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
9 2020.08.05~2020.08.18 1) 강의제목: 조직의 성과를 이끄는 리더십 III: 목표설정을 통한 성과관리
2) 강의주제: 목표설정을 통한 성과관리
3) 강의목표:
① 목표설정이론의 개념에 대해 설명할 수 있다.
② 효과적인 목표의 특성에 대해 설명할 수 있다.
③ SMARTER Goal의 개념에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 목표설정이론
② 효과적인 목표의 특성
③ SMATER Goals
41 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
10 2020.08.12~2020.08.25 1) 강의제목: 조직의 성장을 이끄는 리더십 I: 후원적 리더십
2) 강의주제: 후원적 리더십
3) 강의목표:
① 후원적 리더십의 정의에 대해 설명할 수 있다.
② 후원적 리더십의 효과에 대해 설명할 수 있다.
③ 후원적 리더십의 상황요인에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 후원적 리더십 정의
② 후원적 리더십의 효과
③ 상황요인
41 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <과제&보고서> ● 제출기간 : 10 ~ 12주차 (3주간) ● 제출방법 : 각 과제, 보고서 게시판 제출 ● 출제범위 : 1)과제:1-12주차 (직무분석 및 설계, 인적자원 확보, 인사고과, 리더십 상황이론, 지시적 리더십, 거래적 리더십) 2)보고서:9-12주차 (목표설정이론, 후원적 리더십, 욕구이론, 임파워먼트) ● 문항출제 : 1)과제:5문항 중 1문항 랜덤 2)보고서:2문항 중 1문항 랜덤
10 2020.08.12~2020.08.25 1) 강의제목: 조직의 성장을 이끄는 리더십 II: 구성원 이해
2) 강의주제: 조직구성원의 이해
3) 강의목표:
① 구성원 이해의 필요성에 대해 설명할 수 있다.
② 욕구이론에 대해 설명할 수 있다.
③ 욕구이론을 조직 구성원에 적용할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 구성원 이해의 필요성
② 욕구이론
③ 적용
41 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
11 2020.08.19~2020.09.01 1) 강의제목: 조직의 성장을 이끄는 리더십 III: 참여적 리더십
2) 강의주제: 참여적 리더십
3) 강의목표:
① 참여적 리더십 정의에 대해 설명할 수 있다.
② 참여적 리더십의 효과에 대해 설명할 수 있다.
③ 참여적 리더십의 상황요인에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 참여적 리더십 정의
② 참여적 리더십의 효과
③ 상황요인
41 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
11 2020.08.19~2020.09.01 1) 강의제목: 조직의 성장을 이끄는 리더십 IV: 임파워먼트
2) 강의주제: 임파워먼트
3) 강의목표:
① 임파워먼트의 정의에 대해 설명할 수 있다.
② 임파워먼트의 구성요소에 대해 설명할 수 있다.
③ 임파워먼트와 창의성에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 임파워먼트 정의
② 임파워먼트의 구성요소
③ 임파워먼트와 창의성
44 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
12 2020.08.26~2020.09.08 1) 강의제목: 조직의 변화를 이끄는 리더십: 변혁적 리더십
2) 강의주제: 변혁적 리더십
3) 강의목표:
① 변혁적 리더십 정의에 대해 설명할 수 있다.
② 변혁적 리더십의 효과에 대해 설명할 수 있다.
③ 변혁적 리더십의 상황요인에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 변혁적 리더십 정의
② 변혁적 리더십의 효과
③ 상황요인
41 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
12 2020.08.26~2020.09.08 1) 강의제목: 시너지를 이끄는 팀 경영(Team Management)
2) 강의주제: 팀경영
3) 강의목표:
① 팀 경영의 기본개념과 형성 단계를 이해하고 긍정적 시너지 창출을 위한 팀 경영 방법에 대한 인사이트를 얻을 수 있다.
② 팀의 구조적 측면, 운영적 측면 각각이 팀 성과와 어떻게 연관되어 있는지 알고 현업에서 성과창출을 위한 팀 경영을 실천할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 팀 개념의 기본이해
② 팀 성과에 영향을 미치는 요소-구조적 측면
③ 팀 성과에 영향을 미치는 요소-운영적 측면
53 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
13 2020.09.02~2020.09.15 1) 강의제목: 커뮤니케이션
2) 강의주제: 커뮤니케이션의 이해
3) 강의목표:
① 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션 각각의 특징을 알고 조직 내 상황에 맞춘 효과적 커뮤니케이션을 실행할 수 있다.
② 비언어 커뮤니케이션 활용 시 주의점을 이해하고 글로벌 시대의 도래를 고려한 커뮤니케이션 전략을 수립할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 커뮤니케이션의 기능과 효과적인 커뮤니케이션의 방해요소
② 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션
③ 비언어 커뮤니케이션과 Listening
49 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
13 2020.09.02~2020.09.15 1) 강의제목: 조직의사결정
2) 강의주제: 조직의사결정
3) 강의목표:
① 의사결정의 대표적인 2가지 모형을 이해하고 이에 근거해 조직 내 발생하는 문제에 대한 합리적 의사결정을 도출할 수 있다.
② 합리적 의사결정을 방해하는 심리적 요인은 무엇이 있는지 알고 의사결정의 오류를 최소화할 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 합리적 의사결정을 추구하는 규범적 모형
② 기술적 모형의 의사결정 방법과 의사결정 시 오류
③ 조망이론과 심리적 회계
55 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
14 2020.09.09~2020.09.22 1) 강의제목: Boundary Spanning
2) 강의주제: Boundary Spanning, 인적네트워킹
3) 강의목표:
① Boundary Spanning의 중요성과 리더의 역할을 이해 및 습득하고 현업에서 Boundary Spanning 역량을 발휘할 수 있다.
② 인적 네트워킹과 Followership Tip을 숙지하고 현업에서 바로 활용할 수 있는 Boundary Spanning역량을 기를 수 있다.
4) 강의세부내용:
① Boundary Spanning의 중요성
② Boundary Spanning에서의 리더의 역할
③ 인적 네트워킹과 팔로워십
48 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <돌발퀴즈(2차)> ● 응시기간 : 14주차(7일 중 1회 응시) ● 응시시간 : 10분 ● 응시문항 : 객관식 3문항 (각 배점 1점) ● 출제범위 : 9~13주차 ● 문항 Pool : 차시별 3문항 * 10차시 = 30문항 중 3문항 랜덤출제 ● 문항유형 : 객관식
14 2020.09.09~2020.09.22 1) 강의제목: 갈등관리와 협상전략
2) 강의주제: 갈등관리와 협상 전략
3) 강의목표:
① 갈등발생의 원인과 5가지 갈등관리방식을 알고 현업에서 갈등상황에 맞는 효과적인 갈등관리 전략을 수립할 수 있다.
② 성공적인 협상을 위한 방법을 익히고 현업에서 갈등상황을 효과적으로 해결할 수 있는 협상전략을 세울 수 있다.
4) 강의세부내용:
① 갈등 유형과 발생원인
② 갈등관리방식
③ 성공적 갈등관리를 위한 협상 전략
40 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
15 2020.09.16~2020.09.22 <기말고사> 0
주차 학습기간 학습내용 강의시간(분) 수업방식 과제 및 기타 참고사항
  • 강의소개
  • 수강후기

수강후기

후기 별점
수강하는 자신을 포함한 함께 일하는 동료들을 객관화하고, 그들 입장을 고려하는데 도움이 되었습니다.
능력도 중요하지만 사람이 중요하다는 것을 강의를 통해 다시 한번 알게되었고,, 경험으로 아는 것들인데도. 이론화를 너무 잘 하셔서 신기했습니다. 감사합니다.
★★★★★
퇴직후를 대비하여 경영학사를 취득코자 휴넷을 선택했는데요. 학업 콘텐츠 및 자세한 일정 안내 등 모든 면이 대 만족입니다. 주위에 많이 소개도 하고 학습에 동참중입니다. ★★★★★
인적자원관리 교수님 정말 최고입니다!! 너무너무 잘가르쳐주십니다~~ 세세한 부분마저 놓치지 않고 아무 알기쉽게 잘가르쳐주세요! 수업에 대한 열정과 지식이 다른 분들을 압도하십니다!! 들을때마다 감탄하고 매주 강의가 기다려졌습니다 ㅎㅎ 감사합니다 교수님~ 덕분에 인적자원관리과 인적자원 개발부분에 상당한 관심이 생겼습니다! 교수님 밑에서 더 가르침받고 싶을 정도네요~ ★★★★★
교수님의 열정이 학습 몰입도를 올렸으며, 수많은 사례집을 통해 학습 이해도가 제고 되었습니다.
인사관리에 대한 전반적인 이론 및 실무를 알 수 있는 기회가 되었습니다.
★★★★★
인적자원관리에 대해 기본적인 개념정립이 된 거 같고 모르던 부분 명쾌히 강의에서 배웠습니다 감사합니다 ★★★★★
강의 내용이 상세하고 퀄리티가 상당히 높다. 또한 자료정리가 잘 되어 있어서 이해하기가 쉽다. 특히 표와 도표가 이해도를 높인다. ★★★★★
이 강좌는 ppt자료에 설명이 많지 않아서 필기하면서 들었습니다. 덕분에 더 집중할 수 있었던 것 같아요.
한 학기동안 수고하셨습니다. 감사합니다.
★★★★★
다양한 인적관리 예시를 제시 해주시면 감사하겠습니다.
처음 접하시는 분들은 영어가 많아서 힘드시니 좀 더 말을 쉽게 풀어서 설명 해주시면 감사하겠습니다.
2학기동안 수고하셨습니다. 앞으로 잘 부탁드립니다.
★★★★
먼저, 혼자서 공부하기에 좋도록 강의 구성이나 자료가 깔끔하게 정리되어 있습니다.
강의내용에서는 여러가지 이슈를 짚으면서 추가적으로 생각의 폭을 넓혀주기 때문에
혼자 미리 간단하게 예습을 해본 후에 강의를 들으면 머릿속에 정리하기가 수월한 것 같습니다.
무엇보다 강사님이 많이 알려주시려는 열정적인 태도라 잘 들었습니다!
★★★★★
재미있는 시간이였습니다. 마지막까지 긴장을 늦추지 말고 마무리 잘하겠습니다. 그럼, 열심히 하시는 다른 학습자분들도 화이팅 하시길 빕니다. ★★★★★
교수님이 열정적인 강의 잘 보았습니다
수업 내용도 이해하기 쉽게 잘 설명을 해주신것 같습니다
★★★★★
인적자원관리는 꼭 필요하다고 생각하고 있으나 막상 접근하기엔 그리 쉽지 않은 것 같습니다.
하지만 이번 강의를 통해 많은 것을 알게 되었다기 보다 어떤 방향을 목표로 향해야 할지에 대한
판단할 수 있는 좋은 조언이 되었다고 생각합니다.
★★★★★
인적자원관리에 관한 기초적인 지식을 얻고자 한다면 이 강좌를 추천합니다. 전반적으로 기업의 인적자원을 관리하는 방법 및 이론을 다루며 깊지는 않지만 폭넓은 지식을 얻고자 하는 분께 추천합니다. ★★★★
직장과 학업을 병행하느라 강의가 밀리기도 했지만, 알찬 강의내용과 강의로 유익한 시간이 되었던 것 같습니다. ★★★★★
가정사 형편이 어려워 뒤늦은 공부라 일하면서 짬짬이 시간을 내어 공부하면서 더나이먹기전에 4년학사는 취득
하고싶다는 간절한 바램으로 시작하게되었습니다. 현재 평생교육원에서 실무를 보고있고 관련 공부들이 나에게
는 너무 도움이 되었기때문에 놓치지 않으려고 애쓰며 공부했던것 같습니다. 이제 기말고사만 잘 보고 패스하면
되겠다 싶은데.. 막바지 총력을 가해서 꼭 패스하고 싶은 마음입니다. 한학기동안 수고 많으셨습니다.^^
★★★★
매우 흥미로운 과목이었다. 일단 재미있기도 했고, 딱딱하게 배우기 보다는 과제를 통해 더 많은 것을 알게된거같아 좋았다. ★★★★★
이해 하기 쉽지 않은 분야였지만 강의를 통해 이해하는대에 있어 수월해졌습니다. 고생하셧습니다. ★★★★★
강의를 듣게된 계기는 전문학사과정을 얻기위하여 수강하였다.
학습기간동안에 한번 고비가있었다.다른일로 바빠 미쳐 수강에 신경을 못썼던것이었다.
그러나 문자메시지로 정보를 받았고 올바르게 대처할수있었고 상담신청을 하여 다행히 탈없이 수업을 진행할수 있게되었었다.누구나 학점을 이수하기전에 가장 신경쓰는부분은 학점을 잘받을수있을까하는 고민일 것이다.
과제도 키보드를 멈추지않고 쓸수있게끔 흥미로운 질문들이었고,일상생활에서 깨달음도 얻었었다.
아침마다 지하철에서 강의를 스마트폰으로 수강하여 시간을 절약할수 있었던점도 정말큰 한수였다.
조금신경쓰고 관심을갖고 강의에 임하여 5월에도 만족한 점수를 획득하였고,이번에도 시험을 잘보아 좋은 점수를 받으며 강의를 마무리할 수 있는것같아 뿌듯하고 기쁘다.
★★★★
업무와 연관성이 높아서 실무가 어떻게 이루어지는 지 알수 있는 기회가 되었습니다.
감사합니다.
★★★★★
인사업무를 맡으면서 혼란스러웠던 인사개념이 이 수업을 듣고 난 뒤 정리가 된 것 같습니다.
사례도 잘 제시되어 있어 이해하기 좋았습니다.
★★★★★
이런 공부를 어디서 하겠습니까. 사실 무료로 배우고싶은 학생신분이지만 그래도 가치있는 시간이었습니다. ★★★★★
인적자원에 대해 잘 알수 있는 강의 였습니다. 인적자원의 중요성을 확실하게 알고 가게 되어 기쁩니다. ★★★★★
강의 듣는 내내 아.. 이런것들이 있었구나 하며 감탄사를 이어갔습니다. 만약 사업을 하게되거나 입사를 하게되면 도움 많이 될것 같습니다. 감사합니다 ★★★★★
경영학을 처음 듣다보니, 전문용어도 많고 어려웠습니다.
경영학 첫 입문과정으로 듣기엔 많은 노력이 필요할 것 같네요
★★★★
많은 교육원 중에서 휴넷사이버평생교육원을 선택한것을 후회하지 않는다. 휴넷교육원이 국가평진원 선정 우수기관이라서 학위취득하는데 까다롭지 않을까 걱정했던것이 사실이다. 또 다른 교육원과 달리 별도의 플레너가 없어서 걱정이 앞섰다. 하지만 내 생각이 틀렸다. 플레너가 없어도 주말 공휴일 언제든지 전화를 하면 상담원이 친절하게 상담해주었고 이메일과 문자메시지로 수강독려와 별도의 공지사항을 보내주어 학습하는데 도움이 굉장히 많이 됐다. 또 우수기관이라 믿을만 하고 시험도 수업만 들었으면 무난하게 풀정도로 나왔다. 과제나 보고서도 시간이 생각보다 오래걸리지 않았다. 그리고 여러 과목을 수강하면 할인혜택이 괴장히 커서 휴넷을 선택한것을 지금도 잘했다고 생각한다. ★★★★★
사실 대학 시절 잠깐 접해본 강의였으나
대학때 어려웠던 과목이라고 생각했던 과목중 하나였다
그러나 휴넷과 교수님을 통해 강의를 들으니
인적자원관리라는 학문에대하여 그동안 왜 어렵다고 느꼈었지? 하는 생각이 들었다.
강의마다 내용이 알차고 인적자원관리에 대하여 많은 것들을 쉽고 재미있게
배울수 있는 계기였다고 생각한다.
★★★★★
평소 언뜻 신문기사로만 접했던 인적자원관리란 과목의 중요성을과 직무의 효율성을 일깨워줬던 명강의입니다  내용도 간결하면서 알기 쉽게 풀이되있고 적절한예시도 정말 좋았었습니다 .주위 친구들에게도 이과정을 추천해줄까합니다 ★★★★★
사실 인적자원관리는 크게 기대했던 과목이 아니었으나, 실제로 회사를 다니면서 가장 필요한 정보가 많았던 수업이 아닌가 생각된다. 회사 임직원들의 충원부터 교육, 성과관리 보상까지 어떠한 PROCESS로 이루어지는지 한번에 공부할 수 있어서 매우 만족스렁누 수업이었다. ★★★★★
제가 전에 들었던 00 사이버 평생교육원에서는 강의를 틀어놓기만 하면 알아서 시간이 채워지고 학습이 끝나는 형태로 되어있어 학습이나 복습에 전혀 도움이 되지않고 공부를 하려는 마음이 생기지 않아 매번 시간 채우기에만 급급했습니다. 하지만 이번에 학습하는 곳을 휴넷으로 옮기면서 신세계 학습을 맛봐서 너무 좋았습니다. 학습을 처음부터 끝까지 집중할 수 있도록 강의 전과 후로 퀴즈도 나오고 제가 어떤부분이 틀렸는지 다시한번 체크를 할 수 있는 기회를 만들어 주었어요 ! 강의에 더욱 집중 할 수 있었습니다. 그리고 저는 자신의 생각을 먼저 적어보고 다시 수정해보는 부분이 정말 좋았습니다.
휴넷 학습은 제가 반복해서 강의를 듣지 않아도 사전글작성이나 퀴즈를 통해서 복습 또 복습을 하는 기분이었고 아직도 머릿속에 공부했던 부분이 남아요
아직 공부해야 할 게 많은데 휴넷에서 학사학위까지 돈아깝지 않은 제대로된 학습 하려고 해요 ㅎ
아 그리고 저 강의쌤에게 말씀드리고 싶은게 있는데 ...학습할 때 영어가 진짜 많이 나오더라구요 ㅋㅋㅋ
덕분에 저 단어 공부도 하고 1석 2조 수업 들었네영 ㅋㅋㅋ감사해요 ㅎㅎ
덕분에 제대로 된 공부 할 수 있어서 정말 좋은 시간이었습니다^^ 감사합니다~!!
★★★★★
1년의 마무리와 함께 끝낫습니다. 내년에도 학점은행제 열심히듣고 목표가 이뤄졌으면 좋겟습니다. ★★★★★
열심히 했습니다^^
강의 내용은 어려웠지만 최선을 다했습니다 ㅎㅎ
좋은 결과가 있었으면 좋겠습니당
★★★★
열심히 학습하였습니다 약간의 아쉬움은 남지만
복습으로 부족한점을 채우겠습니다
교육 수강시스템도 체계적으로 잘 잡혀 있는거 같아서 좋았습니다.
★★★★★
경영에 필요한 인적자원을 어떻게 평가하고 어떻게 활용하는지에 대해서 보다 자세하고 구체적인 학습을 통해 많은 것을 알게 되었습니다. ★★★★★
유익한 강의였습니다.
지금 회계 업무를 담당하고 있으나 앞으로 인사 업무 및 경영평가에도 도움이 많이 될것 같습니다.
★★★★★
경영 관련 수업을 찾던중, 지인의 소개로 듣게 되었습니다.
경영 관련 수업은 정말 만족합니다.
★★★★★
hrm에 대해서 자세하게 알 수 있게 된 계기가 되었고, 관심도 많이 생겼다. 우리회사내의 인사부서에 대한 이해도가 많이 높아졌으며,회사에서 하는 교육과 상담시 어떤 부분에 도움이 되는지도 잘 알게되었다.
교수님의 열정이 강의 하실때 많이 보여서 좋았다~~
★★★★★
인전자원관리를 통해서 다시한번 사람의 중요성을 보게 되었고요
교수님의 열성적인 강의를 통해서 더 열심히 해야 겠다는 마음이 들었습니다.!
★★★★★
시작하길 잘했다는 생각이 듭니다. 앞으로 삶에 있어 유익한 정보가 많았으며 이로 인해 더 높은 곳의 과정까지 계획하게 되었습니다. 못할것같았던 느낌으로 시작했는데 걱정과는 다르게 지식과, 자신감을 크게 높여준 휴넷사이버평생교육원에 감사드립니다. ★★★★★
처음에는 학점이 필요해서 의무적으로 접했지만 대학교 수업과는 달리 더욱 쉽고 재미있게 인전자원관리 라는 과목을 접근 할 수 있는 매우 좋은 기회가 되었다. 즐거운 시간 이었다. 지금 처럼 좋은 강의 부탁드립니다. ★★★★★
회계사 준비를 하면서 학점을 따는 것이 그렇게 쉽지만은 않은 것이라는 것을 깨닳았다. 휴넷은 내가 학점을 따는 데 있어서 많은 도움을 주었고 때때로 오는 문자는 자칫 흐트러질수도 있는 인강수강에 하나의 올바른 지도로서 작용했다. 이번에는 이렇게 강의를 마치지만 다음번에 다른 학우가 학점으로 인해 고민할 때 이곳을 추천하고 싶다. ★★★★★
교수님이 열정적으로 강의를 이해도 있게 잘 해주셨습니다.
열정이 넘치십니다.
사이버 강의이지만 탁월한 언변력으로 실제 마주하고 강의를 듣는 듯한 느낌으로 넘 수고해주셨습니다.
수강생의 자존감을 회복시켜주는 교수님이자 리더이셨습니다.
감사합니다.
★★★★★
인적자원관리를 수업해주신 교수님의 얼굴이 기억에 잘 남습니다. 화면에서만 이루어지는 인간관계인데도 불구하고, 최선을 다해서 가르쳐주시는 모습에 감동했습니다. 학생인 저로서는 끝까지 열심히 잘 마무리해야 겠다는 생각이 가장 많이 듭니다. 감사합니다. 기말고사까지 안전하게 잘 마무리하도록 하겠습니다. ★★★★★
인터넷강의 특성상 처음부터 끝까지 집중해서 듣기란 여간 어려운일이 아니지만 이강의는 현재 인사관리를 맡고있는 직무와 매우 밀접한 관계가 있어 처음부터 끝까지 정말 열심히 공부했네요. 복습도 꼭 해서 실무에 적용 할 수 있도록 하겠습니다. 감사합니다. ★★★★★
정말 만족스러운 강의였습니다. 교수님의 명쾌한 설명 덕분에 강의 내용을 충분히 이해할 수 있었습니다. 강의 수강을 원하는 다른 분들께도 꼭 추천하고 싶네요. ★★★★★
어려운 단어들과 과목명으로 인해 마냥 어렵게만 느껴졌던 인적자원관리는 막상 들어보니 쉬운 예시와 설명 그리고 대입을 이용해 다시한번 생각하도록 유도하는 수업방식으로 인해 쉽게 접할수 있었습니다. 수업을 마쳐보니 인적자원관리는 우리의 일상에서도 멀지 않은곳에  곳곳이 있었습니다. 경영을 하는 사람이라면 꼭 들어야하는 과목이고 다른곳에서 배우는 것보다 이해하기 쉽게 배울수있는 것같기에 정말 추천합니다! ★★★★★
이 학습을 통해서 많은 것을 배울 수 있었습니다. 그리고 꾸준히 합습함을 통하여 끈기 까지 늘어났으니 일석 이조가 아닌가 싶습니다. 감사합니다. 앞으로 다른 학습도 많이 남았는데 좋은 참고가 될듯 합니다. 그리고 세상에 한걸음 더 나아간거 같아 마음이 뿌듯하네요 ★★★★★
이번 휴넷 강의를 통해 인적자원관리 수업을 듣게 되었습니다. 아주 수준 높은 강의와 탁월한 설명과 사례들은 평소에 리더십에 목말라 있던 저에게는 아주 귀중하고 기다려지는 강의시간이였습니다. 이렇게 소중한 강의를 들을 수 있도록 강의를 개설해주신 휴넷에 감사드립니다. 이 강의를 들을 때 마다 주변의 지인들에게 꼭 인적자원관리 강의를 들어보라고 권면하면서 휴넷을 알리는 계기가 되기도 했습니다. 평소 사람들과의 소통에 관심을 많이 가지고 있는 저로서는 관심사에 도움을 줄만한 강의를  휴넷을 통해서 더욱 많이 알게 되었습니다.
다음 강의 또한 휴넷을 통하여 듣고, 삶에 적용해보려합니다. 감사합니다.^^
★★★★★
이번 학기를 끝으로 4년제 학위를 취득할 예정입니다. 휴넷을 이용하면서 훌륭하고 필요한 강의를 해주시는 교수님들이 많아서 좋았고 특히, 상담원께서 처음부터 끝까지 관리를 해준다는 느낌을 많이 받았습니다. 그래서 매번 전화가 오면 친절하고 상냥하게 무엇이 더 필요하고 언제 어떠한 절차를 거쳐야 하는지 적시에 알려주어서 매우 만족스럽고 안심이 되었습니다. 휴넷을 이용하는 많은 분들도 좋은 시스템을 잘 이용하셔서 원하시는 바 모두 이루시길 바랍니다. 감사합니다. ★★★★★
선생님께서 열정적으로 강의해주셔서 즐겁게 들을 수 있었습니다~~
과정 자체가 잘 짜여져있습니다.
★★★★★
교수님이 명확한 설명이 좋았고, 참고서가 알차게 꾸려져서 시험공부하는데에 어려움이 없었어요
인터넷강의라 내가 잘 해낼 수 있을지 고민도 많았지만, 막상 수업에 들어가서 열심히 듣다보니
오프라인과 다른 점이 없음을 느낄 수 있어 좋았습니다^^!
★★★★★
한학기동안 정말 즐겁게 인적자원관리를 수강할 수 있어서 좋았습니다 직장인이지만 수업도 재미있고, 어렵지 않게 잘 가르쳐 주셔서 피곤해도 잘 수강 할 수있었고, 의미있는 시간이었습니다. 감사합니다 ★★★★★
진솔하고 강의 감사드리고, 많은 공부가 되었습니다..!! 올해 우리팀이 성과관리 담당자가 되었는데.. 좀더 복습하고 열공해서!! 부족한 부분을 채우겠습니다. 저희팀이 작년에는 성과꼴찌였는데.. 본 강의를 디딤돌 삼아 올해는 꼭.. 기필코 상위그룹으로 올라갈 수 있도록 최선을 다하고 싶습니다.. 감사합니다~ ★★★★★
경영에 있어 인적자원은 가장 중요한 요소라고 해도 과언이 아니라고 생각됩니다. 지금은 회사에 직원으로 몸담고 있지만 언젠가 내가 대표가 되어 사업을 해보고 싶은 생각도 있고, 굳이 사업을 하지 않아도 회사에서 직원으로 일하면서도 강의를 통해 배운 내용들이 많은 도움이 될 것 같습니다. 자칫 딱딱할수도 있는 내용인데 적절한 예시와 쉬운 설명으로 재미있게 들을 수 있게 해주셔서 감사합니다. ★★★★★
편입을 위해서 경영학수업을 처음들어봤는데 보통시간제강의는 수업내용도 짧게 진행되기도해서 도움이 많이 될까 생각했는데 수업전에 이해하기 쉽게 수업이랑 관련한 실제 기업의 사례를 보여주고 수업이 진행이 되어서 수업내용을 이해하기에 딱딱하지도 않고 흥미를 일으킨 것 같아서 아주 좋았습니다~~ 수업체계를 봐도 노력을 많이 하신 것 같아요~ 아직 못채운 학점이 남아있어서 또 휴넷을 이용할 것 같아요! ★★★★★
인적자원관리는 고용을 보장하지 않는 이시대에 있어 자신의 경력을 어떻게 관리하는 것이 옳은 지를 알 수 있는 기회였습니다. 기업에서 인사담당자가 인력을 채용하고 유지할 때 어떠한 모습으로 하는지에 대해 배울 수 있어 좋았습니다. 교육에 관련해 수고해 주신 분들께 감사드립니다. ★★★★★
본 과정을 통해 인적자원관리에 대한 개념과 지식을 얻을수 있게 되었으며 실제 현 상황에서 운영되어지는 체계에 대한 이해와 개선점 혹 문제점을 인지할수 있게 되었다 ★★★★★
교수님의 강의와 수업 내용도 맘에들고 인적자원관리 개발이라는 과목에 대해 깊게 알 수 있어서 좋았습니다. 저에게는 여러모로 유익한 수업이였습니다. 감사합니다. ★★★★★
먼저 수많은 과목사이 인적자원관리는 과목에대한 이해와 정리가 깔끔하게 이루어질수 있게 도와주었고 앞으로도 인적자원관리 같은 분야에 자신감을 갖을수 있게 해주었다. ★★★★★
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